| 20251106-92 |
公司提倡奋斗者文化，每个月都有干部学习。
但是公司有原始干部，这些等级高的干部已经不参与学习了（有直播参与学习的数据可以看到，不是我们乱写。附图有，且今年尤甚。附图的统计中，14级和书记都直接过滤了，ps:这个不是统计人的问题哈，不能去追究统计人的过错，参会的人都能看到是哪些人在线，等级高的干部在不在一眼就看到了）。
干部等级影响着每个月的干部分红，提升一次等级可以拿到之前3倍的干部分红，但是小兵干部升级是难上加难，那些不参与学习的高等级干部可以拿到新干部的27倍（13级对于10级），虽然没有参与学习会扣些分，但是在27倍面前这些可以忽略不计了。
以上现象体现出：
1、口号和现实的脱节
奋斗者文化本身是积极的，但是高等级干部不学习却高收益，低等级干部难晋升低回报，这已经生成了一个阶层，高等级干部享受制度红利，却无需践行公司倡导的文化；
这种脱节让奋斗者文化成为一个笑话，甚至是讽刺。员工们觉得，所谓的奋斗只是针对底层员工的PUA。
2、激励机制严重扭曲
27倍的分红差距，这个差距已经远远超出了正常的能力、责任和贡献差异所能解释的范围，这不是激励，而是阶层固化的体现。不学习还能拿到高分红，认真学习却连零头都不到，这个学习已经失去了价值和意义。
3、制度执行“双重标准”
为什么高等级干部不学习，却看不到惩罚，这破坏了制度的公平性和权威性。真正有领导力的干部，应该是以身作则的。这会严重侵蚀基层和中层对于高管理层的信任。基操对于高等级的人来说，违反的惩罚应该更严重才对。欲戴王冠必承其重。
以上，我们的诉求其实很简单：所有的制度都要由上而下执行，在规则面前人人平等。还有就是奖励机制要分布合理，赏罚要透明。 |
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2025-11-06 |
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谢谢您的来信！拜读完你的来信之后，猛然间有一种特别的感受：
1.脸红心态。今年参加“方法论”学习时有缺席：客观上，参加政府的学习、会议、活动和协调、出差相对较多，时间上冲突；主观上，相关内容已学过两轮，自以为接受了，但是不是“吸收了”、“用好了”，还需实践去检验。不论主观还是客观，学习的问题都是一个不能含糊的大事，更不能以工作为由忽视学习。借此机会，深刻地自我批评。
习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”作为书记，理应在学习的问题上带好头、领好路。
2.倍感欣慰。有您这样的小伙伴监督和督促，公司没有攻不下的山头、拿不下的项目。
您说得非常好：欲戴王冠，必承其重。当前，我们正处在一个“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候，一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候，作为高层，更应该以自我革命、自我提高的精神主动学习和担当。
关于公有公分的计算和分配问题，我会请资管委的同志联系您作答，正在建设的“奋斗者之家”智能体很快将和大家见面。
欢迎您多提宝贵意见。再次对您的监督深表谢意和敬意，我们立改立行，做好榜样！
本周末学习见！ |
2025-11-06 |
| 20250818-79 |
我的账号大概半个月没登，今天登发现被封禁了，怎么突然被封禁了，我得明白是什么原因，没有原因就恢复我账号 |
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2025-08-18 |
已处理
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马上安排人对接您！ |
2025-08-20 |
| 20250609-57 |
我有很多想法，想跟你们沟通，主要是画厨柜这方面的想法，找个你们的人简单的沟通一下，看看我的想法是否可行。 |
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2025-06-09 |
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相关部门的人员已经和您对接了吧？希望您能满意！ |
2025-07-19 |
| 20250328-53 |
仓库添加材料唯一属性不健全，希望添加一个编码+颜色+支长+厚度。
或者可以自由添加唯一属性。
跟牛软件上的反馈建议投诉等功能不能正常使用，也不知道这里能不能有用。 |
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2025-03-28 |
已处理
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谢谢权总的来信，您的建议已移交研发部门研究，会尽快联系您！祝您身体健康、阖家幸福、生意兴隆、财源广进！ |
2025-04-16 |
| 20250117-46 |
这个玻璃报表不好用 太麻烦了
能不能加个这种格式的，玻璃需要开孔的旁边直接跟一个开孔图，不需要的话就统一在下边显示 |
建议
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2025-01-17 |
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谢谢邵总的建议，马上安排人优化。蛇年春节马上就要到了，祝您生意兴隆、财源广进，身体健康、阖家幸福！ |
2025-01-20 |
| 20250111-45 |
柜柜拓展功能里的排版功能开料清单功能，我添加尺寸添加2440*600五块板。拍出来总是显示有过大板材....这个尺寸大吗？谁能帮我回答一下这个问题？？？？？ |
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2025-01-11 |
已处理
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感谢您的来信，已交待相关部门处理，据该部门回复，您已经得到满意的解决方案。 |
2025-01-17 |
| 20241021-43 |
我们是欧派花木匠（江山欧派旗下产品）板材的制造加盟商，板材想入驻你们柜柜软件 |
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2024-10-21 |
已处理
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感谢您的信任，已将信息对接给相关负责人，希望能够如您所愿。 |
2024-10-28 |
| 20241010-41 |
老师好
我是福建海峡人力资源股份有限公司的田江涛
我司是国家级人才市场中国海峡人才市场在原福建海峡人才派遣有限责任公司基础上组建的国有股份制企业，下设共有100多家分支机构。2016年2月实行国有人力资源企业股份制改革，当年7月成功登陆新三板，是全国首家挂牌新三板并列入国有控股混合所有制企业员工持股试点的国有人力资源服务机构。
了解到公司有众多分部 若有人力资源业务需要 欢迎随时垂询 谢谢 打搅了。 |
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2024-10-10 |
已处理
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谢谢您提供的信息，如有需要我们会联系您！ |
2024-10-14 |
| 20240724-37 |
为什么我们这边村委不给盖 乡村振兴战略的章呢？居住证，营业执照，租赁合同，都有，还说不管怎么样都不能盖。这活动也是坑，本来就是小加工厂，非要向村委申请盖个章。折腾死了 |
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2024-07-24 |
已处理
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陈总好，感谢您留言！我们搞活动一定是有利于客户的，我们面对的可不止您一家客户，我们如果挖坑，那不是把自己埋进去了吗？我们一直把客户当自己人，想方设法为客户着想，自己人怎么能坑自己人呢！
国家实施乡村振兴战略，新格尔想尽一份绵薄之力，这无可厚非，更不应该被指责。此次活动的重点是支持大学生就业（现在的大学生就业压力非常大），只要您的工厂招聘了大学生，我们就奖励3000元，既助力了大学生就业，又给您减轻了压力，这本是一件双赢的事，何来的“坑”呢！
我们要求村委盖章，无非是让村委知道您既开工厂为当地经济做了贡献，又解决了当地的就业问题，这是在宣传您，而不是为难您。您和村委沟通的时候，意思一定要表达清楚，是证明您招聘了大学生，而不是要他们为您担什么责任。
最后，衷心祝愿您的生意越来越好，家庭越来越幸福。这也是我们新格尔最大的心愿。 |
2024-07-26 |
| 20240516-30 |
建议提交的问题 自动生成一个问题单号 通过单号可自主查询问题进度 作进一步沟通反馈 |
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2024-05-16 |
已处理
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| 20240516-28 |
亲，我是书记王丹，欢迎您在“书记信箱”留言，我会第一时间查看，并及时回复。您的支持，是我最大的动力；为您服务，是我最大的幸福！ |
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2024-05-16 |
已处理
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| 20240411-27 |
Hi Is it possible to export door and window drawing from windoorcraft to other CAD software. |
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2024-04-11 |
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| 20231225-13 |
你好 我在招聘网站看见贵公司深圳公司在招聘web python后端开发 我看见了招聘要求 觉得很合适 并且居住地也很近想要尝试一下 |
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2023-12-25 |
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| 20230704-10 |
1.希望画门窗能录制一期全面的公式计算方面的课程，或者出一套系统的帮助文档，尤其是公式设置类的。现在的帮助文档有些地方说明不直观，模糊不清，效果不好。
2.希望开发团队能更近一步开发能自动识别和统计算料的功能。提高普用效果 |
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2023-07-04 |
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| 20230324-8 |
新格尔积极响应党中央号召，在公司、客户、合作伙伴中大兴调查研究，目的是深入推进企业高质量发展、全面提升服务客户质量、进一步密切合作伙伴关系。
欢迎大家掏心窝子、说心里话，坚持一是一、二是二，实事求是、不遮不掩、不偏不倚，我们始终以真诚的姿态、虚心的态度，听取大家的意见建议，为改进我们的工作和服务，密切我们的关系和合作并肩携手、砥砺前行。 |
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2023-03-24 |
已处理
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