“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”在时代的不断更替中，80、90后已然成为了当今社会生存与消费的主力军，而对于企业来说，员工构成也被这一年轻群体“承包”了。现在的门窗企业管理者对于这些有个性的员工已经不能用老一套传统的方式来管理他们，而应该以柔克刚，用温柔的管理和领导力来俘获他们的芳心。

工厂式管理已经落伍

在一个相对自由的时代，面对一群追求自由的人和一个正在裂变、洗牌的行业，高度集权、简单粗暴的“工厂管理思维”已经行不通了，如果门窗企业还不愿撒手、不进行自我变革，只会有日落西山的最终后果。

现在，大多数企业没有发展起来的一个重要原因，就是内部管理不到位，如果一个企业在生产管理上都没有规范，那生产出来的产品质量与交工日期就无法得到保障。在这里新格尔小编向大家推荐一套在门窗行业中很畅销的门窗软件，它可以根据塑钢门窗企业窗形制作、计算下料、优化材料、成本控制等工艺生产过程而诞生的，给门窗制作加工者提供一种快速运算的工具，极大的提高企业的管理流程。